Öner Piyade’den Çalışan Bağlılığının Yeni Ekosistemi: Yan Haklarda Yeni Dönem

İnsan kaynakları profesyonellerini bir araya getiren New HR Summit 2026, Wyndham Grand İstanbul Levent’te yoğun bir katılımla gerçekleşiyor. Etkinlikte dikkat çeken oturumlardan biri olan “Bir Yemek Hakkından Fazlası: Çalışan Bağlılığının Yeni Ekosistemi” başlıklı sunumu Setcard Yönetim Kurulu Başkanı ve CEO’su Öner Piyade gerçekleştirdi.

Öner Piyade, konuşmasına geleneksel yemek kartı kavramının sınırlarını aşan yeni nesil yan hak platformlarının önemine değinerek başladı. Yemek kartı pazarının hâlihazırda domine edilen bir alan olduğunu vurgulayan Piyade, kurumsal şirketler için yan hakların yönetiminde üç temel dinamiğin öne çıktığını ifade etti.

Birincisi, prim muafiyeti sayesinde maliyet yönetiminin kolaylaşması; ikincisi, operasyonel verimlilik; üçüncüsü ise ölçülebilirlik. Bu faktörler, insan kaynakları departmanlarının yaklaşık 30 yıldır süren yoğun iş yükünü büyük ölçüde hafifletiyor. Piyade, bu yapının sadece çalışanlar açısından değil, şirket yönetimleri için de güçlü bir kurumsal fayda yarattığını belirtti.

Çalışanlar açısından bakıldığında ise beklentilerin çeşitliliğinin giderek arttığına dikkat çekildi. Artık yan haklar sadece yemekle sınırlı kalmıyor; market alışverişi, giyim, ev tekstili, teknoloji ürünleri, tatil ve akaryakıt gibi pek çok farklı alanda çalışanların günlük yaşamına dokunuyor. Bu geniş yelpaze, yan hakların çalışan bağlılığında kritik bir rol oynadığını gösteriyor.

Piyade, ideal bir yan hak platformunun kurum kültürüne uyum sağlayacak esnekliğe sahip olması gerektiğinin altını çizdi. Ayrıca, çalışanlara seçim özgürlüğü sunmanın önemini vurgulayarak, farklı kuşaklar ve yaşam biçimlerinin ihtiyaçlarına karşı duyarlı olunması gerektiğini ifade etti. Bu kapsayıcı ve esnek ekosistem sayesinde, çalışanlar kendilerine sunulan yan hakları kendi bireysel yaşam tarzlarına uygun şekilde değerlendirebiliyor.

Özetle, yeni nesil yan hak platformları, çalışan bağlılığını artırmak ve şirket ile çalışan arasında güçlü bir bağ kurmak için sadece ekonomik avantajlar değil, yaşamın farklı alanlarını kapsayan kapsamlı çözümler sunuyor. Öner Piyade’nin sunumu, yan hakların geleceğe dönük yönetiminde esneklik ve bireysel tercihlerin önemini ön plana çıkarıyor.

Kaynak: Webrazzi

Önceki yazı
New HR Summit 2026’da Çalışan Ekonomisinin Dönüşümü Masaya Yatırıldı
Sonraki yazı
Çalışan Odaklı Yan Haklarda Yeni Dönem: MultiSport’un Sunduğu Aktif Yaşam İmkanları