Türkiye’nin önde gelen insan kaynakları etkinliği New HR Summit 2026, geniş katılımla yoğun bir şekilde devam ediyor. Bu yılki etkinlikte, Crenvo İK Webrazzi Operasyonlar Başkan Yardımcısı ve İnsan Kaynakları Başkanı Selen Akarçay moderatörlüğünde “Çalışan Ekonomisi Nasıl Değişiyor?” başlıklı önemli bir panel gerçekleştirildi.

Panele, Ace Games İnsan ve Kültür Direktörü Nil Üngeldi ve LUVU Kurucu Ortağı Serkan Kocaman katıldı. Serkan Kocaman, çalışan ile şirket arasındaki ilişkinin temelinde yer alan sahiplenme duygusunun büyük bir dönüşüm geçirdiğine dikkat çekti. Artık bireylerin sadece aidiyet hissettikleri kurumlarda çalışmayı tercih etmekle kalmadıklarını, aynı zamanda özgürlüklerini ve karar alma süreçlerindeki bağımsızlıklarını da ön planda tutarak kendi değerlerini üretmeyi hedeflediklerini belirtti. Kocaman, bu değişimin organizasyonlar için önemli bir zorluk oluşturduğunu ve önümüzdeki dönemde şirket-çalışan ilişkisinin köklü biçimde evrileceğini vurguladı.

Konuşmasına Nil Üngeldi devam etti. Üngeldi, bu dönüşümün yetenekleri çekme ve elde tutma yollarını da önemli ölçüde etkilediğini dile getirdi. Adayların artık sadece maaş gibi klasik faktörlere değil, kurum kültürü, ekip dinamikleri ve sunulan gelişim fırsatlarına odaklandıklarını söyledi. Mevcut performans ve kariyer yönetimi sistemlerinin hâlâ fazla geleneksel ve doğrusal olduğuna değinen Üngeldi, kariyer gelişiminin her zaman yönetici pozisyonuna yükselmekle sınırlı olmadığını açıkladı. Çalışanlara yatay büyüme imkânları ve farklı projelerde sorumluluk alma olanakları sunan, daha kişiselleştirilmiş sistemlere ihtiyaç duyulduğunu belirtti.

Panelin son kısmında Serkan Kocaman, şirketlerin çalışanlara seçim özgürlüğü tanımak konusunda zorlandığını dile getirdi. „Sadece çalışma ortamındaki imkânlar değil, çalışanın zihinsel refahına da odaklanmak performansı doğrudan artırıyor.” değerlendirmesinde bulundu. Toplumun entelektüel beklentileri, sosyal hayatları ve bireysel ihtiyaçları göz önünde bulundurulduğunda, yan hakların da bu doğrultuda çeşitlendirilmesi gerektiği ortak bir kanı olarak ortaya çıktı.

New HR Summit 2026’da vurgulanan bu yaklaşımlar, çalışan ekonomisinin değiştiğinin ve iş dünyasında yeni dinamiklerin şekillendiğinin güçlü göstergeleri oldu. İnsan kaynaklarının geleceğine yön verecek bu görüşler, şirketlerin esnek ve birey odaklı politikalar geliştirmesinin önemini bir kez daha ortaya koydu.

Kaynak: Webrazzi