T\u00fcrkiye\u2019nin en etkili insan kaynaklar\u0131 etkinliklerinden New HR Summit 2026’da sahne alan T\u00fcrkiye \u0130\u015f Bankas\u0131 \u0130nsan Kaynaklar\u0131 Y\u00f6netimi B\u00f6l\u00fcm M\u00fcd\u00fcr\u00fc Kerem Ak\u0131ner, bankac\u0131l\u0131k sekt\u00f6r\u00fcndeki kariyer dinamiklerini ve \u0130nsan Kaynaklar\u0131 (\u0130K) y\u00f6netiminin bu alandaki d\u00f6n\u00fc\u015f\u00fcmdeki rol\u00fcn\u00fc ele ald\u0131.<\/p>\n
Ak\u0131ner, bankac\u0131l\u0131\u011f\u0131n geleneksel olarak \u015fube ve gi\u015fe i\u015flemleriyle s\u0131n\u0131rl\u0131 alg\u0131land\u0131\u011f\u0131n\u0131, ancak g\u00fcn\u00fcm\u00fczde sekt\u00f6r\u00fcn \u00e7ok farkl\u0131 uzmanl\u0131k alanlar\u0131n\u0131 kapsad\u0131\u011f\u0131n\u0131 belirtti. Yaz\u0131l\u0131m geli\u015ftirme, veri analizi, siber g\u00fcvenlik ve m\u00fc\u015fteri deneyimi gibi disiplinlerin bir araya gelmesiyle bankac\u0131l\u0131kta \u00e7ok y\u00f6nl\u00fc bir uzmanl\u0131k alan\u0131 olu\u015ftu\u011funu vurgulad\u0131. \u00d6rne\u011fin, mobil uygulamalar\u0131n deneyimini tasarlayan ekiplerden, yeni d\u00fczenlemelere uyum sa\u011flamaya \u00e7al\u0131\u015fan hukuk birimlerine kadar \u00e7e\u015fitlilik i\u00e7eren meslek gruplar\u0131n\u0131n ayn\u0131 kurumda faaliyet g\u00f6sterdi\u011fini aktard\u0131.<\/p>\n
Bu \u00e7oklu uzmanl\u0131k alanlar\u0131n\u0131n bir arada bulunmas\u0131n\u0131n kurumlar\u0131n inovasyon kapasitesini de art\u0131rd\u0131\u011f\u0131n\u0131 ifade eden Ak\u0131ner, yapay zeka ve teknolojinin i\u015f yap\u0131\u015f bi\u00e7imlerini h\u0131zla de\u011fi\u015ftirmesiyle birlikte, \u0130K’n\u0131n sadece farkl\u0131 yetenekleri bir araya getirmekle kalmay\u0131p, mevcut \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n becerilerini yeni ihtiya\u00e7lara g\u00f6re geli\u015ftirmesi gerekti\u011fini vurgulad\u0131.<\/p>\n
\u0130\u015f Bankas\u0131’n\u0131n i\u015fe al\u0131m yakla\u015f\u0131m\u0131 hakk\u0131nda bilgi veren Ak\u0131ner, bankan\u0131n genellikle yeni mezunlar\u0131 ve gen\u00e7 yetenekleri giri\u015f seviyesinde istihdam etti\u011fini, orta kademe y\u00f6netici pozisyonlar\u0131 i\u00e7in d\u0131\u015fardan al\u0131m yapmad\u0131klar\u0131n\u0131 ve y\u00f6neticilerini kurum i\u00e7inde yeti\u015ftirdiklerini s\u00f6yledi. Ayr\u0131ca, \u00e7al\u0131\u015fanlara farkl\u0131 alanlarda g\u00f6revlendirilmeler ve kapsaml\u0131 e\u011fitim programlar\u0131 sayesinde yeni bak\u0131\u015f a\u00e7\u0131lar\u0131 kazand\u0131rd\u0131klar\u0131n\u0131, bunun da \u00e7al\u0131\u015fan ba\u011fl\u0131l\u0131\u011f\u0131 ve kurum i\u00e7indeki liyakat alg\u0131s\u0131n\u0131 g\u00fc\u00e7lendirdi\u011fini vurgulad\u0131.<\/p>\n
Kurumsal i\u00e7 hareketlilik konusundaki deneyimlerini somut \u00f6rneklerle a\u00e7\u0131klayan Ak\u0131ner, \u015fubede g\u00f6rev yapt\u0131ktan sonra \u00fcr\u00fcn y\u00f6netimine ge\u00e7en bir \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n, m\u00fc\u015fteriye sundu\u011fu \u00fcr\u00fcn\u00fcn etkisini daha iyi de\u011ferlendirebildi\u011fini belirtti. Benzer \u015fekilde, operasyon biriminde deneyim kazanm\u0131\u015f bir \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n teknoloji veya veri ekiplerine ge\u00e7i\u015f yapmas\u0131n\u0131n, s\u00fcre\u00e7lerin g\u00fcnl\u00fck i\u015f y\u00fck\u00fc \u00fczerindeki etkisini daha iyi anlamas\u0131n\u0131 sa\u011flad\u0131\u011f\u0131n\u0131 s\u00f6yledi.<\/p>\n
Sonu\u00e7 olarak Ak\u0131ner, bankac\u0131l\u0131k sekt\u00f6r\u00fcndeki kariyer yollar\u0131n\u0131n art\u0131k do\u011frusal olmad\u0131\u011f\u0131n\u0131, \u00e7oklu deneyim alanlar\u0131n\u0131n ve farkl\u0131 uzmanl\u0131klar\u0131n bir arada de\u011ferlendirilmesinin hem bireysel geli\u015fime hem de kurumlar\u0131n inovasyon kapasitesine \u00f6nemli katk\u0131lar sundu\u011funu ifade etti.<\/p>\n