T\u00fcrkiye’nin \u00f6nde gelen insan kaynaklar\u0131 etkinli\u011fi New HR Summit 2026, geni\u015f kat\u0131l\u0131mla yo\u011fun bir \u015fekilde devam ediyor. Bu y\u0131lki etkinlikte, Crenvo \u0130K Webrazzi Operasyonlar Ba\u015fkan Yard\u0131mc\u0131s\u0131 ve \u0130nsan Kaynaklar\u0131 Ba\u015fkan\u0131 Selen Akar\u00e7ay moderat\u00f6rl\u00fc\u011f\u00fcnde “\u00c7al\u0131\u015fan Ekonomisi Nas\u0131l De\u011fi\u015fiyor?” ba\u015fl\u0131kl\u0131 \u00f6nemli bir panel ger\u00e7ekle\u015ftirildi.<\/p>\n
Panele, Ace Games \u0130nsan ve K\u00fclt\u00fcr Direkt\u00f6r\u00fc Nil \u00dcngeldi ve LUVU Kurucu Orta\u011f\u0131 Serkan Kocaman kat\u0131ld\u0131. Serkan Kocaman, \u00e7al\u0131\u015fan ile \u015firket aras\u0131ndaki ili\u015fkinin temelinde yer alan sahiplenme duygusunun b\u00fcy\u00fck bir d\u00f6n\u00fc\u015f\u00fcm ge\u00e7irdi\u011fine dikkat \u00e7ekti. Art\u0131k bireylerin sadece aidiyet hissettikleri kurumlarda \u00e7al\u0131\u015fmay\u0131 tercih etmekle kalmad\u0131klar\u0131n\u0131, ayn\u0131 zamanda \u00f6zg\u00fcrl\u00fcklerini ve karar alma s\u00fcre\u00e7lerindeki ba\u011f\u0131ms\u0131zl\u0131klar\u0131n\u0131 da \u00f6n planda tutarak kendi de\u011ferlerini \u00fcretmeyi hedeflediklerini belirtti. Kocaman, bu de\u011fi\u015fimin organizasyonlar i\u00e7in \u00f6nemli bir zorluk olu\u015fturdu\u011funu ve \u00f6n\u00fcm\u00fczdeki d\u00f6nemde \u015firket-\u00e7al\u0131\u015fan ili\u015fkisinin k\u00f6kl\u00fc bi\u00e7imde evrilece\u011fini vurgulad\u0131.<\/p>\n
Konu\u015fmas\u0131na Nil \u00dcngeldi devam etti. \u00dcngeldi, bu d\u00f6n\u00fc\u015f\u00fcm\u00fcn yetenekleri \u00e7ekme ve elde tutma yollar\u0131n\u0131 da \u00f6nemli \u00f6l\u00e7\u00fcde etkiledi\u011fini dile getirdi. Adaylar\u0131n art\u0131k sadece maa\u015f gibi klasik fakt\u00f6rlere de\u011fil, kurum k\u00fclt\u00fcr\u00fc, ekip dinamikleri ve sunulan geli\u015fim f\u0131rsatlar\u0131na odakland\u0131klar\u0131n\u0131 s\u00f6yledi. Mevcut performans ve kariyer y\u00f6netimi sistemlerinin h\u00e2l\u00e2 fazla geleneksel ve do\u011frusal oldu\u011funa de\u011finen \u00dcngeldi, kariyer geli\u015fiminin her zaman y\u00f6netici pozisyonuna y\u00fckselmekle s\u0131n\u0131rl\u0131 olmad\u0131\u011f\u0131n\u0131 a\u00e7\u0131klad\u0131. \u00c7al\u0131\u015fanlara yatay b\u00fcy\u00fcme imk\u00e2nlar\u0131 ve farkl\u0131 projelerde sorumluluk alma olanaklar\u0131 sunan, daha ki\u015fiselle\u015ftirilmi\u015f sistemlere ihtiya\u00e7 duyuldu\u011funu belirtti.<\/p>\n
Panelin son k\u0131sm\u0131nda Serkan Kocaman, \u015firketlerin \u00e7al\u0131\u015fanlara se\u00e7im \u00f6zg\u00fcrl\u00fc\u011f\u00fc tan\u0131mak konusunda zorland\u0131\u011f\u0131n\u0131 dile getirdi. \u201eSadece \u00e7al\u0131\u015fma ortam\u0131ndaki imk\u00e2nlar de\u011fil, \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n zihinsel refah\u0131na da odaklanmak performans\u0131 do\u011frudan art\u0131r\u0131yor.\u201d de\u011ferlendirmesinde bulundu. Toplumun entelekt\u00fcel beklentileri, sosyal hayatlar\u0131 ve bireysel ihtiya\u00e7lar\u0131 g\u00f6z \u00f6n\u00fcnde bulunduruldu\u011funda, yan haklar\u0131n da bu do\u011frultuda \u00e7e\u015fitlendirilmesi gerekti\u011fi ortak bir kan\u0131 olarak ortaya \u00e7\u0131kt\u0131.<\/p>\n
New HR Summit 2026’da vurgulanan bu yakla\u015f\u0131mlar, \u00e7al\u0131\u015fan ekonomisinin de\u011fi\u015fti\u011finin ve i\u015f d\u00fcnyas\u0131nda yeni dinamiklerin \u015fekillendi\u011finin g\u00fc\u00e7l\u00fc g\u00f6stergeleri oldu. \u0130nsan kaynaklar\u0131n\u0131n gelece\u011fine y\u00f6n verecek bu g\u00f6r\u00fc\u015fler, \u015firketlerin esnek ve birey odakl\u0131 politikalar geli\u015ftirmesinin \u00f6nemini bir kez daha ortaya koydu.<\/p>\n